東莞手機護套注塑成型廠家如何讓管理干部發(fā)揮作用

2024/2/27 From：東莞UV噴油廠家-順馳塑膠 點擊次數(shù)：

東莞雙色注塑工廠的管理干部思路一定要清醒，不要習(xí)慣于做具體某個崗位工作。在制造企業(yè)中很多車間主任和生產(chǎn)廠長都習(xí)慣開著叉車就幫助員工去干活，感覺臉上很黑，手上有很多油，在老板面前可以證明他很能干活，這個其實是一個巨大的浪費，因為他脫離了管理崗位應(yīng)該要做的工作。

東莞手機護套注塑成型廠家如何解決這個問題呢？重點有三條：

1、不少管理者都是因為在一線做出了很大的貢獻，被領(lǐng)導(dǎo)提拔成管理干部，做成干部以后的話，不習(xí)慣從干部的角度去思考，反而習(xí)慣過去員工的工作狀態(tài)，繼續(xù)走開叉車搬運的工作。

2、企業(yè)管理是一條流水線的管理，所有的手機護套注塑產(chǎn)品流到某個部門以后，要解決到在這個部門中各個環(huán)節(jié)所有的問題不，能在這在該工序中出現(xiàn)障礙，管理者是干這個事，讓產(chǎn)品生產(chǎn)流程順暢。

3、管理者應(yīng)該關(guān)注的是目標(biāo)來達成，目標(biāo)是以數(shù)據(jù)的形式體現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)實現(xiàn)關(guān)鍵成功要素的路徑、步驟、方法、動作，而管理者在整個過程當(dāng)中要看整條線順利生產(chǎn)和推移。這好比是一個球要運動，管理者是牽引和推動這個球不斷往前滾動的整個過程。

試問？若一個管理都如果只做一個點、一個線，整體手機護套注塑加工生產(chǎn)目標(biāo)怎么能達成？所以管理者不要以為親力親為、事必躬親就是優(yōu)秀的管理者的核心是把人管好，把事理順，然后達成目標(biāo)，這才是優(yōu)秀的管理者。